6月11日，中國建材集團外部董事陳津恩、趙吉斌來連調研風機葉片和碳芯電纜項目，聽取兩個項目的情況匯報，實地參觀生產車間。中國建材集團黨委副書記、紀委書記孫力實、董事會秘書、總經理助理光照宇、中國復材集團黨委書記、副總經理薛繼瑞等陪同。        中國復材集團副總經理、中復連眾總經理喬光輝向來賓介紹了風機葉片項目的基本情況。中復連眾2013年入選“國家技術創新示范企業”，建有國家級企業技術中心和國家級博士后科研工作站，建有一個海外建研發中心和六個國內生產基地，先后承擔了國家863計劃、國家科技支撐計劃和國家火炬計劃等項目10項。外部董事一行來到連云港葉片工廠，依次參觀了6兆瓦75米葉片、生產車間、檢測中心和10兆瓦葉片試驗臺，實地了解葉片生產工藝、制作流程和檢測裝備。        中復碳芯公司副總經理朱維新詳細介紹了碳芯電纜載流量大、強度高、線膨脹系數小、耐環境老化性能好等優勢和取得的業績。中復碳芯是國內生產規模最大、專業技術能力最強的碳纖維復合芯導線制造商，項目占地245畝，采用國內先進的拉擠生產設備以及進口的檢測儀器，各項指標高于國內外同行，擁有56條復合材料拉擠生產線，在國內一百多條線路成功掛網運行。        外部董事一行對風機葉片和碳芯電纜兩個項目的迅猛發展表示肯定，希望企業繼續推進技術創新，提升管理績效。  

       在5月28日召開的全市創新驅動暨轉型升級工作會議上，市政府下發了關于頒發連云港市2014年度科學技術獎的決定，我公司申報的“LZ62-5.0MW大型風輪葉片研發及產業化”項目榮獲2014年度連云港市科學技術進步獎二等獎。       LZ62-5.0MW葉片是國內首創的5.0MW大型風機葉片。產品開發過程中，中復連眾針對我國的風力資源現狀及市場需求，解決了葉片材料體系優化、氣動和結構優化設計、陽模和模具的設計制造、葉片成型工藝研究及全尺寸測試等難題，開發了擁有自主知識產權的葉片根部直徑調節結構、后緣粘接方法等先進的技術及裝置。該產品技術成熟度高，經省經信委鑒定，技術水平與產品性能達到了國際先進水平。        此次獲獎是中復連眾整體研發實力的體現，激發了公司研發團隊的創新意識， 同時對推動我國風電機組大型化有重要意義。

        近日，中國建材集團團委表彰了一批2013-2014年度先進集體和個人，中復連眾研發部、團委、環氧管道車間齊濤、葉片工藝技術部常江，分別被評為2013-2014年度中國建材集團青年文明號、2013-2014年度中國建材集團五四紅旗團委、2013-2014年度中國建材集團青年崗位能手、2013-2014年度中國建材集團優秀共青團員。

       5月27日—28日，中復連眾順利開展2015年質量管理體系內部審核工作。6名內部審核員，按ISO9001：2008標準及公司《質量管理體系質量手冊》和程序文件的內容要求，分三個審核小組對集團領導層、25個部門和生產車間及外埠酒泉分公司進行了全面細致的抽樣審核。        審核工作通過查資料、看記錄、查現場、找證據，使用詢問、溝通、交流等方法，對公司質量管理體系覆蓋范圍進行抽樣審核。通過為期兩天的審核，審核組共開出“一般不符合項”4項，“觀察項”57項，審核中未發現構成區域性、系統性、嚴重性的問題，也未發現嚴重不符合項。        針對本次內部審核發現不符合項及觀察項，公司質量管理組將根據質量手冊改進條款，及時在OA系統開具《不符合項報告》下發到各責任部門，要求采取切實有效的糾正預防措施進行整改，進一步提高公司質量管理體系運行的有效性，為公司質量管理體系的運行奠定堅實的基礎。       在末次會議上，中復連眾總經理喬光輝對本次內部審核工作做了總結。喬總要求所有參會人員要高度認識質量管理體系的重要意義，以2015年質量提升年為契機，扎實推進質量動態管理。對接下來的工作，喬總經理強調：一是各部門要針對本部門在內部管理和體系運行中存在的問題，舉一反三，落實好整改工作，做到持續改進；二是各部門要重視人的管理，明確落實管理職責，切實開展人員能力提升與培訓工作，提升質量意識；三是要加強內部管理，各部門對質量工作加大監督考核力度，針對存在或潛在問題，將責任追究制度執行到位。促進質量管理工作不斷提升，為實現公司跨越式發展保駕護航。

       近日，中央企業共青團“五四”表彰大會在京召開，會議表彰了2014年度中央企業共青團先進集團和先進個人。中復連眾環氧管道車間齊濤同志獲得中央企業青年崗位能手稱號。       齊濤，男，1981年2月出生，中國共產黨員，現為連云港中復連眾復合材料集團有限公司環氧管道車間工段長，連云港市開發區“三創”人才，多次被公司評為先進個人、生產標兵、十佳員工，他曾代表公司參加連云港市第六屆技能大賽并獲得第一名的好成績，先后榮獲連云港市首席員工、五一勞動獎章等榮譽稱號。        2002 年 4 月參加工作至今，齊濤同志的工作表現一直比較出色，負責協助生產經理進行車間管理，對生產管理過程、經濟技術指標提升和員工隊伍建設等進行細檢查、細考核。多年的一線工作讓他得到了很好的鍛煉，遇到工期緊人手不夠時，自覺加入到生產隊伍，確保產品質量，做到安全生產。工作責任促使他不斷努力學習，掌握環氧管道的制造工藝知識，同時工作期間完成函授大專、本科學歷。

        為進一步鼓勵企業走內涵式發展道路，激發企業技術改造積極性，提高企業技術裝備水平，推動制造業向中高端發展邁進。近日，江蘇省經信委組織開展了2014年度技術改造示范項目申報工作，從技術創新引領、品種質量提升、轉移升級結合、兩化深度融合等四個方面對2014年度江蘇省企業技術改造項目進行評審認定，最終全省共有6個項目獲得“2014年度江蘇省技術改造示范項目”稱號。其中，中復連眾“年產460套兆瓦級風力發電葉片生產線技術改造項目”榮獲品種質量提升型技術改造示范項目。        該項目總投資20986萬元，建成后已形成年產300套1.5MW葉片、100套2MW葉片、60套3MW葉片的生產能力，其中45.3-1.5MW-V2、42-2.0MW、43.5-1.5MW、45.3-2.0-V3、44-3.0MW、55-3.0MW等6個型號的葉片通過國際認證機構的認證，已取得認證證書，3.0MW、3.6MW葉片屬于國內首創葉片產品，技術水平達到國內領先水平。項目的實施給企業帶來經濟效益的同時，對推動我國風電產業的發展，促進行業的技術進步，縮小與國際先進制造商在技術上的差距，打破歐美發達國家在大型風機葉片研發設計、檢測技術上的壟斷具有重要意義。    

        5月15日，中復連眾全優產業鏈啟動大會在連云港葉片工廠召開，中復連眾副總經理劉衛生、金風科技復材質量部副部長趙其光分別作為雙方代表簽署全優產業鏈（葉片）建設工作推進計劃。中復連眾副總經理梁穎、葉片營銷、生產、質量、工藝等部門骨干員工和金風科技方面代表共計40余人出席會議。         金風科技是中復連眾的核心客戶之一，是國內最早和目前規模最大的風電技術設備研發和制造企業，也是全球領先的風電設備研發及制造企業以及風電整體解決方案提供商。為與供應商一同實現風力發電機組整機及零部件制造和風電場建設的質量卓越、技術領先、全壽命周期內成本最優、市場競爭充滿活力的終極目標，獲得長久的全球市場認可，成為國際品牌，金風科技提出“建立一個良性、全優的產業鏈”，扶持和鼓勵產業鏈創新，密切關鍵零部件前沿技術合作和可靠性技術應用，與供應商共同確定質量標桿，確定產品創優計劃，力促零部件技術水平和質量水平取得明顯進步，帶領整個行業健康有序發展。         劉衛生副總經理在會議上表示，中復連眾作為風電葉片行業的領軍企業，有責任、有義務、也有能力，在技術引進、消化吸收、集成創新的基礎上提高自主創新能力，促進風電葉片技術的發展，通過宣貫全面質量管理思想、不斷完善質量管理體系、推行精益管理，為客戶提供質量優良的風電葉片。中復連眾有信心與金風科技一道帶頭遵守行業規范，維護市場秩序，營造公平公正的市場競爭環境，共同促進風電葉片行業建康發展，實現企業共贏。

        5月10日，“踐行中國夢•閃耀中國心”幸福足跡城市徒步大會暨連云港市“環月牙島”半程馬拉松比賽在風景秀麗的薔薇湖畔進行。本次比賽設置了徒步和馬拉松兩項子賽項目，中復連眾黨員和積極分子代表一行34人和2700多名徒步愛好者進行了環半島5公里徒步活動。         大家一邊觀賞路邊的風景，一邊相互鼓勵，堅持“友誼第一、比賽第二”的參賽精神，34人全部達到終點。這次活動不僅磨練大家的意志，起到強身健體的作用，同時還弘揚了努力超越的團隊精神，創造了良好的健身氛圍。

       5月6日，國家工業和信息化部原材料司司長周長益、綜合處處長常國武、建材處處長陳愷民，江蘇省新材料協會會長張坊一行到中復連眾調研。中國建筑材料集團有限公司副總經理馬建國，中國復合材料集團有限公司董事長張定金，中復連眾董事長任桂芳等陪同調研。         周長益司長一行，首先參觀了中復連眾連云港葉片工廠，在LZ56.8-2.0MW米葉片生產線，周長益司長一行詳細聽取了中復連眾副總經理梁穎對葉片生產情況做的匯報，隨后周司長一行到葉片檢測中心觀看了葉片靜力試驗，并參觀了國內首只LZ68-6.0MW葉片。        現場實地調研結束后，周長益司長一行在中復連眾召開座談會，主要聽取中復神鷹碳纖維有限公司、連云港中復連眾復合材料集團有限公司、中復碳芯電纜科技有限公司三家碳纖維及復合材料新興產業的發展情況和在發展過程中需要政府、行業協會去解決的困難和問題以及對國家相關政策支持措施上的建議和訴求。         會上，中復神鷹總經理劉芳首先介紹了中復神鷹近年來的發展情況，公司生產的碳纖維主要用于體育休閑類產品，在航空航天、風機葉片以及汽車領域應用比較少，多數被國外碳纖維所替代，國產碳纖維產品不僅市場上應用比較少，而且下游應用相對滯后。建議具有代表性的碳纖維企業牽頭，向汽車、海洋工程、壓力容器等領域推廣應用，走國產碳纖維道路。中復連眾、中復碳芯董事長任桂芳分別對風機葉片和碳纖維復合芯導線做情況匯報，風機葉片從原來的引進消化吸收再創新，產品總數60個，出口型號11個，葉片長度也從之前的37.5米發展到75米，原材料也從普通玻纖到現在使用碳纖維，將逐漸采用國產材料，未來將生產更輕、更長的葉片，也將出現新的工藝。碳纖維復合芯導線近年做不少大的工程項目，反響也非常好，只是應用相對較少。任桂芳董事長希望國家工業和信息化部、國家電網等相關部門能在風機葉片設計創新上給予支持，同時加大碳纖維導線的應用力度。中國復材董事長張定金隨后也提出了建議，建議國家相關部門扶持幾家大型新興企業，助力高端產品走出去，拉動企業發展。         周長益司長對大家提出的建議表示贊同，他指出，國家會對新興產業給予政策、資金上的支持，首先企業要選好項目，多做重點示范項目，做好應用推廣，通過建立產業聯盟打通上下游市場，推動新興產業可持續發展。

        4月29日，連云港市“五一”國際勞動節暨勞動模范和先進工作者表彰大會在市文化藝術中心隆重召開，市委書記、市人大常委會主任楊省世號召全市廣大職工群眾要在勞模精神的感召激勵下，以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情、更加務實的作風，開拓奮進，為推動連云港經濟社會發展邁上新臺階匯聚起強大的正能量。        劉衛生，男，1974年6月出生，現任連云港中復連眾復合材料集團有限公司副總經理、副總工程師，高級工程師職稱，國務院特殊津貼獲得者、入選江蘇省第四期“333高層次人才培養對象”、被評為江蘇省優秀科技工作者，先后獲得省級以上科技進步獎8項、市級以上科技進步獎2項。自2010年起近五年共完成80件專利的申請，其中發明33件、實用新型45件、外觀設計2件；獲得授權專利 53件，其中發明專利13件、實用新型39件、外觀設計1件。        多年來，劉衛生同志一直從事復合材料新產品研發、材料性能、產品設計、生產工藝及質量控制等方面的研究工作，他在風力發電機風輪葉片模具、兆瓦級風機葉片的實驗測試平臺等專有設備研發、葉片的全尺寸結構試驗方面做了大量的工作，帶領研發團隊掌握了葉片結構設計核心技術、成功解決了葉片模具制造研發技術，打破兆瓦級葉片模具的研發依賴進口、周期長、費用高的瓶頸問題，為企業節約項目投資過億元人民幣，為中復連眾核心競爭力的提升做出了卓越貢獻。

        值“五一、五四”雙節來臨之際，中復連眾工會、團委聯合舉辦了“慶五一迎五四”羽毛球團體賽和集智搜索比賽，共40余名員工參賽。最終，羽毛球團體賽冠軍由孫正軍、武宜軍和蔣婷三人所組成的羽快隊奪得；集智搜索冠軍則由營銷部郭偉率領的黃隊所奪得。         4月27日，羽毛球團體賽在中復連眾乒羽館進行，每隊三名隊員，進行男單、女單和男雙比賽，三局兩勝制。羽快隊整體實力不俗，男單、女單和男雙均撥得頭籌，總分排名第一，衛冕冠軍。             4月30日，集智搜索比賽火熱開戰，紅、黃、藍三隊斗智斗勇，不僅要尋找線索，揪出隱藏在自己隊伍中的“特務”，而且還要撕掉其他兩隊隊員的名牌。黃隊率先找到本隊“特務”，隊員劉靚和李琦兩位女隊員巾幗不讓須眉，聯手圍追紅隊最后一名男隊員，艱難撕下名牌，為黃隊贏得榮譽。        比賽在歡聲笑語中圓滿落幕，在營造節日氣氛、娛樂身心的同時，讓大家收獲了友誼，留下一份難忘的回憶。

        為弘揚勞模精神，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的氛圍，4月29日，中復連眾隆重召開表彰大會，對黃輝秀、周健兩名首屆“特殊津貼專家”，對呂海剛、武宜清、孫斌等三名首屆“首席技師”，史彥清、齊濤、尹海浪、熊國慶、王琳、賈效博、王永明、李浩、陳銀、陸艷十名第五屆“十佳員工”進行表彰，號召全體員工學習他們立足崗位、開拓進取、奮力爭先、勇創一流的精神,為實現公司各項生產經營目標而努力奮斗。喬光輝、南洋等公司領導和各部門代表一百余人參加了表彰會。         在中國建材集團“人才強企”戰略的引領下，中復連眾不斷加強人才隊伍建設，培養和造就了一批優秀技術人才、技能人才和管理人才，為加快企業發展做出了積極的貢獻。到目前為止，公司有4人享受國務院特貼專家、4人享受市政府特貼專家、4人入選省“333高層次人才培養工程”、4人入選市“521人才培養工程”、3人入選開發區優秀科技人才、3人入選開發區“三創人才”，大專及以上學歷人員達425人，占員工總數的32.6％；各類專業技術人員145人，占員工總數的11.13%；各類技能人員704人，占員工總數的54.03%，人才隊伍規模逐年壯大，結構趨于合理，素質明顯提高。         會上，喬光輝總經理代表公司領導班子向各部門、分子公司、事業部的員工致以節日的祝賀。他對公司人事人才工作提出四點具體要求：一是切實抓好人才引進、培養、使用三個環節。根據公司發展規劃，制定人才引進規劃，完善人才聘用制度，抓好相關人才的引進工作，運用學歷培訓、員工技能培訓和崗位輪換等方法，加大對人才的培養力度，建立留人機制，為人才施展才能提供用武之地。二是加強三支人才隊伍建設。以培養學習能力、實踐能力和創新能力，加快推進經營管理人才隊伍、專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。三是加強人才管理。評選首屆享受公司特殊津貼人才、首屆首席技師、第五屆十佳員工，體現了公司對人才工作的高度重視，要修訂完善有關評選辦法，進一步增強評選工作科學性和有效性，加強對特殊津貼人才、首席技師及十佳員工的管理和考核，實行動態化管理。四是建立健全科學的人才工作機制。從健全崗位目標責任制入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，堅持公開、公正、平等、競爭、擇優原則，建立健全有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。         獲獎代表黃輝秀、武宜清、熊國慶、陳銀和陸艷分別作了交流發言，與大家分享了工作經驗和心得體會。